令和6年度「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」表彰企業

宮城県では、女性も男性も働きやすく、子育てしやすい職場づくりを進める企業を応援するため、特に優れた取組をしている企業を表彰しています。
令和6年度の表彰企業は以下のとおりです。

1 対象

「女性のチカラを活かす企業認証制度」において、令和6年8月1日時点で認証が有効となっている企業。

2 令和6年度知事表彰企業

最優秀賞

株式会社仙台銀行（仙台市／金融・保険業）

• ライフイベント休暇やヘルスサポート休業制度、勤務間インターバルの確保を始め、有給休暇を取得しやすい環境を整備するなど、ワーク・ライフ・バランスを推進する独自の取組を行っている。
• 男女とも育児休業取得率は100％であり、子育て支援として、転勤は居住している地域から通勤可能な範囲に限定できるコース選択制度のほか、保育所経由の通勤手当を支給するなど、子育てしやすい環境を整備している。
• 女性管理職の育成を目的とした女性リーダー研修や、外部研修への派遣など、女性のキャリアアップに力を入れて、複数の女性支店長の就任を実現させており、女性管理職の割合は15％台となっている。

優秀賞

株式会社藤崎（仙台市／卸売業・小売業）

• 育児や介護等で退職した従業員の再雇用制度を取り入れているほか、育児や不妊治療などに失効した有給休暇を利用できる「ストック有給休暇制度」などの休暇を充実させて、女性の定着率を上げており、女性の平均勤続年数も22年と長い。
• 「切磋琢磨する仲間つくり、キャリアアップを目指す女性社員を応援する」をテーマに、女性育成のための6回シリーズの独自プログラムを作成し、女性社員のキャリアアップに力を入れている。女性管理職の割合も18％と高く、女性が活躍する職場となっている。

株式会社TTK（仙台市／建設業）

• 所属業界団体やグループ企業内での研修に積極的に女性社員を参加させ、女性リーダーの育成に取り組んでいる。また、女性特有の健康問題についての理解促進を行い、心理的安全性の高い職場づくりに努め、女性従業員の定着を図っている。
• 家庭と仕事の両立を支援するため、育児・介護について法令を上回る制度を整えており、多様な働き方を可能とする在宅勤務制度やプチフレックス制度なども設けている。

株式会社只野組（登米市／建設業）

• 女性社員が女性の視点で施設等をチェックする「環境安全パトロール」を年2回実施し、パトロールの指摘を受けて、休憩室やトイレの整備などの改善に努めており、女性が働きやすい職場づくりに力を入れている。
• 子供の学校行事・部活動の応援等に参加するための有給休暇や、法令の日数を上回る介護休暇の設定、フレックスタイム制度などを取り入れて、育児や介護と仕事を両立させるための取組を行っている。