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ホテルのパートで週3日働いています。働いてから何年もたつのに有給休暇が一切与えられていません。
パートには有給休暇は与えられないのですか?
パートタイム労働者でも、雇い入れの日(試用期間含む)から6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した方は、有給休暇が与えられます。【労働基準法第39条】
まずは、使用者と話し合い、それでも解決されない・話合いに応じてくれない等の場合には、宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー(外部サイトへリンク)に御相談ください。
勤続年数 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
付与日数(年間) | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
※正社員、パートタイマーなど(週所定労働日数が5日以上もしくは週所定労働時間が30時間以上の労働者)
週所定 労働日数 |
1年間の所定 労働日数 |
勤続年数 | |||||||
6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 | |||
付与日数 | 4日 | 169日~216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
3日 | 121日~168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 | |
2日 | 73日~120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 | |
1日 | 48日~72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
※パートタイマーなど(週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者)
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