時間外労働について

質問

毎日朝の8時から夜中の12時まで働いているのですが、残業代が出ていません。たまに土日のサービス出勤もあります。肉体的にも精神的にもつらいです…

回答

労働時間は、原則1日8時間以内、1週40時間以内と決められています。【労働基準法第32条】この時間を超えて働かせる場合には、あらかじめ労使協定（いわゆる36協定）を結び、所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、この時間を超えた労働に関しては、時間外労働の割増賃金が必要になります。深夜の労働（午後10時から午前5時）や休日労働についても、割増賃金が必要です。

まずはご自身の労働条件や36協定の有無等をご確認いただき、使用者と話し合ってください。

それでも解決されない・話合いに応じてくれない等の場合には、宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー（外部サイトへリンク）に御相談ください。

参考

労働時間・休日・休憩の原則【労働基準法第32条・第34条・第35条】

1. 労働時間は原則として、1日8時間、1週40時間を超えてはなりません。（変形労働時間制等の例外があります。）
2. 1日の労働時間が6時間を超える場合には45分以上、8時間を超える場合には60分以上の休憩を与えなければなりません。
3. 休日は、原則として、週1回以上、もしくは4週間を通じて4日以上与えなければなりません。
4. 労働時間は、原則として、実労働時間で算定します。（準備や後片付けの時間、仮眠時間、待機時間なども実労働時間と見なされることがあります。）

36(サブロク)協定について【労働基準法第36条】

法定労働時間を超えて労働させたり、休日に労働させたりする場合、使用者は労働者の過半数代表者（労働組合など）と協定を結び、労働基準監督署に届け出なければいけません。

また、たとえこの協定があっても、時間外の割増賃金は支払わなければなりません。

割増率について【労働基準法第37条】

割増率一覧表

時間外労働	25％以上（月60時間を越える分については50%以上）
休日労働	35%以上
深夜労働（午後10時から午前5時）	25%以上

• 割増賃金の算定方法　（割増賃金額）＝（1時間あたりの賃金額）×（割増率）×（時間外労働などの時間数）
• 時間外かつ深夜労働をした場合,50%（時間外25％＋深夜25%）の割増になります。